semana 17
continuacion socializacion matriz D.O.F.A, aplicada a la presidenta de la organizacion interna, elizabeth gil cruz.
aplicacion de la constancia y socializacion del informe, certificado y la constancia.
inicio de la lectura del documentoentrenamiento y desarrollo de personal.

semana 18
socializacion y analisis del documento de la primera a la cuarta pagina.
diferenciacion entre eficiencia y eficacia.
aplicacion matriz D.O.F.A al lugar donde se le creo mision, vision y objetivos para asi crear el cuadro de resultados

semana 19
creacion del cuadro de analisis con los resultados arrojados por la matriz D.O.F.A del lugar de practica.
socializacion de la evaluacion al lugar de practica.
creacion de mapa conceptual con el analisis comprensivo del documento de personal.

Semana 14
En esta semana se concluyo el tema sobre iso 9000 utilizando la iso 14000 y la iso 18000, 18001, por medio de socialización colectiva en los grupos de trabajo.

Semana 15
Se conoció y trabajo un poco sobre la norma técnica colombiana(NTC) para escritos. El escrito comercial y así se dio inicio mas tarde a la aplicación de la matriz D.O.F.A, al principio se presento de una manera muy clara y fácil de absorber.

Semana 16
Se continuo con la aplicación de matriz D.O.F.A, en los cargos que se habían dado a principio en los grupos del talento humano, pero a comparación de la vez pasada, con la nueva explicación me di cuenta de que se contradecía totalmente ala de la semana anterior

http://glohaniko14.blogspot.com/
http://hogarsanluisgonzaga.blogspot.com/

semana 13
consolidacion de la norma iso 9000 y su relacion atravez de la historia y la epoca actual con normas tales como la 14000 14001 y OHSAS 18001 18002 18003, por medio de socializaciones, conceptos y definiciones por medio del grupo colaborativo.

http://hogarsanluisgonzaga.blogspot.com/

semana 12
el conocernos y analizarnos por medio de tecnicas que llegan a darnos el como de nuestros actos y los ajenos es interesante y por lo tanto la clase se hace mas interactiva y de conocimiento, y mas placentera sin anhelar el cambio para descanso.
he conceptualizado mucho mas este tipo de experiencia y han sido de mi total agredo.
en cuanto a la aplicacion del iso 9000 aclare conceptos y se ya una forma de ponerlo en practico, y mas aun me queda claro ya que lo ponemos en practica.

semana 11
el cometido en esta semana fue sobre las leyes y la etica que se debia manejar para poder tener el libre acceso de archivista, y asi cumplir con una buena LABOR DE CONFIABILIDAD.

procesos de clases primer bimestre
durante la primera semana del mes de enero del 19 al 23, la docente se encontraba en capacitaciones

enero 27
actividad personal
actividad grupal
diapositivas
exposicion
especializacion sobre reclutamiento
apartir de este dia se dio inicio a una incapacidad debido a que me encontraba con la epidemia "varicela", con una duracion de 15 dias

enero 30
actividad de busqueda por medios electronocos talleres administracion del personal
consolide conceptos que ya poseia sobre el tema

febrero del 2 al 16
se dio muy a nivel expositivo definiciones sobre la administracion de personal y reclutamiento, a las cuales no asisti porque me encontraba incapacitada, pero me hallaba al dia en cuanto conceptualizacion y ponencia en las empresas actuales

febrero 17
taller de conocimiento a base de la conceptualizacion del funcionamiento del plantel encargado del desarrollo de personal
comprobe aquello que tenia como conocimientos

febrero 20
socializacion sobre las funciones escenciales del departamento de talento humano
planificando de forma organizativa proyecto o meta que se desea lograr en una entidad

febrero 24
se dio continuacion a planificar un proyecto para desarrollar el talento del personal de una empresa

febrero 27
se socializo por equipos, en el grupo el trabajo realizado por cada equipo sobre las funciones de un departamento del talento humano

marzo 2
al llevar a la practica lo realizados por equipos nos estructuramos para desempeñar ciertas funciones.
junto al resto de mis compañeros en el equipo nos encargamos de planear y estimular
el desarrollo dentro y con los compañeros del grado

marzo 3
conceptualizacion sobre la forma de evidenciacion del desarrollo de las actividades
llevar a cabo las funciones, determinamos desempeñar dentro del grupo como equipo de planeacion de desarrollo humano

marzo 6
lectura del documento sobre conocimientos de la direccion general, administracion del talento humano

marzo 9
coniocimientos previos sobre lo que es y representa un documento, por medio de un taller

marzo 10
generalidades de la administracion documental, definicines de un documento de archivo, clases de documento, importancia, funciones de un documento de archivo

marzo 13
debido a las elecciones de personero estudiantil no se dictaron clases

marzo 16
lectura documento de conceptos basicos de archivo
socializacion acerca del vocabulario archivistico

marzo 17
continuacion de la socializacion documento de archivistica
edad de un documento para ser archivo historico
unidad zip

marzo 20
continuacion socializacion
actividad extra clase lectura pagina 3 del documento

marzo 20